Cabinet de recrutement spécialisé — France entière

Recrutement
agroéquipement
& machines mobiles

Constructeurs, concessionnaires, distributeurs : nous recrutons les profils techniques et commerciaux que vous ne trouvez pas par les voies classiques.

Prêt à travailler ensemble ?

Fort de plus de 20 années d'expérience, nous faisons le lien entre les entreprises qui recrutent et les candidats qui veulent avancer avec un accompagnement concret et ciblé.

Vous recrutez

Constructeur, concessionnaire ou distributeur : exposez-nous le poste, les machines concernées et votre contexte de recrutement.

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Vous êtes candidat

Technicien, commercial ou manager dans les machines mobiles : explorez les postes ouverts ou envoyez une candidature spontanée pour rejoindre notre vivier.

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Savoir-faire

Un cabinet qui connaît le terrain, les marques et les métiers.

JPH Consulting est un cabinet de recrutement spécialisé dans les filières de l'agroéquipement et des machines mobiles. Nous intervenons auprès des constructeurs, concessionnaires et distributeurs pour les aider à recruter des profils techniques, commerciaux et managériaux qu'ils ne trouvent pas autrement.

Expertise plurisectorielle

Agroéquipement, précision, BTP, forestier, motoculture — sur un même réseau de profils qualifiés.

Vivier identifié

Des centaines de profils évalués, localisés, suivis dans la durée — pas un fichier de CVs passifs.

Engagement résultat

Facturation à la prise de poste effective, garantie de remplacement sur la première période d'essai.

Atelier technique — machinisme agricole

"Un technicien SAV sur engins agricoles ne se recrute pas avec une annonce généraliste. Ça se trouve avec un réseau, une vraie connaissance des marques et une lecture du parcours terrain."

Jean-paul Papillon

Secteurs & métiers

Nos expertises métiers et secteurs

Notre expertise couvre les filières machines mobiles et les postes où l'expérience terrain, la connaissance technique et la lecture du réseau font la différence.

Secteurs d'activité

Métiers recrutés

Notre méthode

Un recrutement en 4 étapes

Simple, lisible, orienté résultat. Nous intervenons vite et vous tenons informé à chaque étape.

1

Cadrage du besoin

Échange sur le poste, les machines, l'organisation, la zone, le niveau attendu et le contexte de recrutement.

2

Sourcing ciblé

Activation du réseau, chasse directe, approche de profils identifiés dans notre vivier, au-delà des plateformes classiques.

3

Qualification métier

Entretien approfondi : parcours réel, machines maîtrisées, autonomie, mobilité, attentes et cohérence avec votre poste.

4

Présentation & suivi

2 à 4 candidatures argumentées, accompagnement jusqu'à la signature, puis suivi des premiers mois en poste.

Honoraires à la prise de poste — garantie de remplacement incluse

Nos honoraires sont dus à la prise de poste effective du candidat, pas avant. En cas de départ pendant la première période d'essai, nous reprenons la mission sans facturation supplémentaire.

Témoignages

Ce qu'en disent nos clients

"Nous avons recruté deux techniciens SAV en moins de six semaines. Les dossiers étaient clairs, les profils cohérents avec nos machines et notre zone. On a gagné du temps dès le premier entretien."

DRH

Directeur des Ressources Humaines

Concessionnaire John Deere — Ouest France

"Premier contact rassurant : ils connaissaient notre environnement, nos marques et les contraintes réelles du poste avant même qu'on les explique. C'est rare dans le recrutement."

DG

Directeur général

Groupe distribution agroéquipement — Grand Est

Contact

Parlons de votre projet

Candidat en veille active ou entreprise en recherche d'un profil, nous sommes à votre écoute.